En tant que certificateur, nous veillons à faciliter l’accès aux parcours certifiants des organismes de formation et à les outiller le mieux possible. Notre objectif est d’améliorer sans cesse notre accompagnement. C’est dans cette optique que nous avons mis en place une logistique permettant aux organismes de simplifier le passage d’examens à distance tout en sécurisant les candidatures. Un challenge rendu possible grâce à des outils fiables et pointus. Explications.
Le 2 avril est la journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme. Un événement auquel nous nous associons et une mobilisation générale à laquelle nous participons, en France mais aussi à l’échelle européenne. Des dispositifs existent pour un accompagnement adapté et pour une meilleure inclusion sociale des enfants. IPERIA contribue à l’acquisition de compétences par les professionnels de la petite enfance. Explications.
Pour agir en faveur de la professionnalisation, IPERIA réunit de nombreux experts. Parmi eux figure l’équipe Gestion de la certification qui accompagne les organismes de formation et les (futurs) salariés. Quelles sont ses missions ? Réponse avec Stéphanie Le Penven, responsable du service.
IPERIA, plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, s’appuie sur un réseau d’organismes de formation titulaires du label IPERIA afin d’accompagner dans leur parcours les (futurs) salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Zoom sur la labellisation.
Ce vendredi 2 février, à Bordeaux, IPERIA a signé une convention régionale en Nouvelle Aquitaine avec France Travail et la Fepem. Il s’agit de la quatrième convention tripartite, après celles contractées avec les mêmes partenaires à La Réunion, dans les Hauts-de-France et en Île-de-France. Les objectifs restent inchangés : soutenir l’emploi à domicile et répondre aux besoins des particuliers employeurs. IPERIA y tient un rôle clé en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur.
En tant que certificateur des compétences pour les métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, nous déployons un outillage technique et nous mobilisons des bénévoles pour participer à nos jurys. Notre objectif : évaluer minutieusement les compétences des (futurs) salariés du secteur et les accompagner vers la professionnalisation.
Le tableau pourrait paraître sombre : des salariés qui vieillissent et une demande toujours croissante de main-d’œuvre pour exercer les métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Oui, le constat est alarmant. Non, nous ne baissons pas les bras. Nos armes ? L’innovation et la professionnalisation.
Comment attirer de nouveaux publics vers les métiers du domicile ? C’est un enjeu de taille puisqu’on estime que 800 000 postes seront à pourvoir dans le secteur d’ici 2030. Pour répondre à cette problématique, nous déployons des partenariats, des innovations, soutenus par la confiance que nous accorde la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. A l’occasion de leur évènement national, nous avons évoqué les pistes et les travaux lancés pour agir dès maintenant, et dans la durée, auprès de nouveaux publics.
Vendredi dernier, à Alençon, nous avons eu le plaisir de partager un moment de convivialité avec un de nos fidèles partenaires. L’inauguration des nouveaux locaux des établissements ANAIS Edition & Numérisation nous a réunis et a renforcé nos engagements communs. Nous sommes fiers de travailler depuis plus de 10 ans avec cette entreprise adaptée qui œuvre à l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap.
A l’occasion des 10 ans de l’EFFE dont nous sommes co-fondateurs, nous revenons sur notre engagement à l’échelle européenne. IPERIA y déploie depuis plusieurs décennies le modèle français de la professionnalisation dans le secteur de l’emploi à domicile. En voici les chiffres marquants.