Un Conseil en Orientation et Evolution Professionnelle Sectoriel pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
IPERIA participait à Bruxelles aux 10 ans de l’EFFE
Pour les 10 ans de la Fédération Européenne des Emplois de la Famille, IPERIA était à Bruxelles avec les acteurs européens du secteur des PHS.
IPERIA et l’Europe : une union « gagnant-gagnant »
IPERIA porte pour la branche le modèle français de la professionnalisation dans le secteur de l’emploi à domicile. Mais l’Europe a toujours figuré dans notre viseur. Notre expertise n’a cessé de s’enrichir des échanges avec nos voisins et nous contribuons activement à l’évolution du secteur au sein de l’UE. En pilotant ou en étant partie prenante de projets européens, nous poursuivons sans relâche un même objectif : apporter des solutions concrètes aux familles.
Un engagement commun du secteur pour anticiper et agir
Afin de concevoir des solutions dans un secteur en forte tension, IPERIA et la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sont réunis le 5 octobre dernier pour une journée d’échanges et de perspectives. Idées, partages, engagements communs : nous avons mis en lumière des constats et des initiatives au service des métiers du secteur, du renforcement de leur attractivité et de l’accompagnement des publics.
Architecte de parcours : nouvel acteur opérationnel de la VAE
L’expérimentation REVA de refonte de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) a mis en avant le rôle d’architecte de parcours. En tant que certificateur pour la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, nous sommes en première ligne de ce dispositif de mise en valeur des compétences. Et nous avons initié cet accompagnement personnalisé qui garantit de meilleures chances de réussite aux candidats à la nouvelle VAE. Explications.
Étape cruciale pour la nouvelle VAE
Avec le lancement le 25 juillet dernier par l’Etat du portail vae.gouv.fr, les travaux de refonte de la Validation des Acquis de l’Expérience se concrétisent. En tant que certificateur pour la branche des salariés de l’emploi à domicile et du particulier employeur, nous étions en première ligne de ce processus de mise en valeur des compétences qui a débuté en 2020 avec l’expérimentation REVA et s’est achevé au mois de juin avec la clôture de REVA 2.
Une nouvelle architecture des titres IPERIA
« Notre rôle est d’anticiper les mutations du secteur de l’emploi à domicile et l’évolution sociale pour adapter l’offre de professionnalisation destinée aux assistants maternels-garde d’enfants, assistant de vie dépendance et employé familial » : face à ces ambitions rappelées par Nadège Turco, Directrice déléguée d’IPERIA, nos équipes ont travaillé la refonte de ces trois titres à finalité professionnelle portés par la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Avec une vocation très forte : mettre en avant les compétences. France Compétences vient d’accepter cette nouvelle architecture. Read more
Projet MiCare : « L’individualisation des parcours pour pénétrer le domicile dans les meilleures conditions »
Le projet européen MiCare, coordonné par IPERIA et lancé en novembre 2020 s’est achevé par une conférence finale organisée à Paris le 19 juin dernier. Sa vocation est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des publics migrants dans le secteur de la dépendance et du maintien à domicile. Pour organiser la rencontre gagnant-gagnant entre une main-d’œuvre venue de l’étranger et un secteur sous tension en Europe, nous déployons avec nos partenaires un parcours de professionnalisation innovant. Explications.
IPERIA poursuit son engagement avec Pôle Emploi
Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur. Read more
