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La tension du secteur de l’emploi à domicile en 3 chiffres

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Le tableau pourrait paraître sombre : des salariés qui vieillissent et une demande toujours croissante de main-d’œuvre pour exercer les métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Oui, le constat est alarmant. Non, nous ne baissons pas les bras. Nos armes ? L’innovation et la professionnalisation.

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Quelles réponses pour attirer de nouveaux publics ?

Comment attirer de nouveaux publics vers les métiers du domicile ? C’est un enjeu de taille puisqu’on estime que 800 000 postes seront à pourvoir dans le secteur d’ici 2030. Pour répondre à cette problématique, nous déployons des partenariats, des innovations, soutenus par la confiance que nous accorde la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. A l’occasion de leur évènement national, nous avons évoqué les pistes et les travaux lancés pour agir dès maintenant, et dans la durée, auprès de nouveaux publics.

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Avec l’entreprise adaptée ANAIS, une fidèle collaboration

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Vendredi dernier, à Alençon, nous avons eu le plaisir de partager un moment de convivialité avec un de nos fidèles partenaires. L’inauguration des nouveaux locaux des établissements ANAIS Edition & Numérisation nous a réunis et a renforcé nos engagements communs. Nous sommes fiers de travailler depuis plus de 10 ans avec cette entreprise adaptée qui œuvre à l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap.

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3 chiffres qui marquent notre engagement européen

chiffres qui marquent engagement europeen

A l’occasion des 10 ans de l’EFFE dont nous sommes co-fondateurs, nous revenons sur notre engagement à l’échelle européenne. IPERIA y déploie depuis plusieurs décennies le modèle français de la professionnalisation dans le secteur de l’emploi à domicile. En voici les chiffres marquants.

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IPERIA et l’Europe : une union « gagnant-gagnant »

IPERIA porte pour la branche le modèle français de la professionnalisation dans le secteur de l’emploi à domicile. Mais l’Europe a toujours figuré dans notre viseur. Notre expertise n’a cessé de s’enrichir des échanges avec nos voisins et nous contribuons activement à l’évolution du secteur au sein de l’UE. En pilotant ou en étant partie prenante de projets européens, nous poursuivons sans relâche un même objectif : apporter des solutions concrètes aux familles.

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Un engagement commun du secteur pour anticiper et agir

Tables rondes du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile

Afin de concevoir des solutions dans un secteur en forte tension, IPERIA et la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sont réunis le 5 octobre dernier pour une journée d’échanges et de perspectives. Idées, partages, engagements communs : nous avons mis en lumière des constats et des initiatives au service des métiers du secteur, du renforcement de leur attractivité et de l’accompagnement des publics.

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Architecte de parcours : nouvel acteur opérationnel de la VAE

Un architecte de parcours pour la nouvelle VAE

L’expérimentation REVA de refonte de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) a mis en avant le rôle d’architecte de parcours. En tant que certificateur pour la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, nous sommes en première ligne de ce dispositif de mise en valeur des compétences. Et nous avons initié cet accompagnement personnalisé qui garantit de meilleures chances de réussite aux candidats à la nouvelle VAE. Explications.

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Étape cruciale pour la nouvelle VAE

Avec le lancement le 25 juillet dernier par l’Etat du portail vae.gouv.fr, les travaux de refonte de la Validation des Acquis de l’Expérience se concrétisent. En tant que certificateur pour la branche des salariés de l’emploi à domicile et du particulier employeur, nous étions en première ligne de ce processus de mise en valeur des compétences qui a débuté en 2020 avec l’expérimentation REVA et s’est achevé au mois de juin avec la clôture de REVA 2.

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