• Début
  • Création de l’association à Alençon pour valoriser les métiers de l’emploi à domicile

  • Constitution d’un réseau d’organismes de formation partenaires

  • IPERIA se voit confier la conception et le déploiement de sa politique de professionnalisation par la Branche professionnelle des salariés du particulier employeur

  • Lancement de la FOAD

  • La Branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur fait appel à l’expertise d’IPERIA pour conduire des programmes de professionnalisation adaptés

  • Inscription au RNCP des titres professionnels « Assistant maternel / Garde d’enfants » « Employé familial » et « Assistant de vie dépendance »

  • Premiers projets européens et co-fondation de la Fédération Européenne des Emplois de la Famille (EFFE)

  • Création d’un établissement secondaire à Paris

  • Création du Conseil de l’innovation sociale, une instance de la gouvernance d’IPERIA qui questionne les pratiques sociales

  • Les nouveaux référentiels de certification associés à la logique des blocs de compétences