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Signature de l’EDEC des Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie

Signature EDEC Métiers du grand âge et de l'autonomie

Mercredi 20 octobre 2021, à Paris, la branche professionnelle des salariés du particulier employeur, représentée par Marielle Brouard, présidente de la CPNEFP[1], a signé avec l’Etat, représenté par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l’autonomie, l’accord-cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour les Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie, en compagnie des autres acteurs concernés.

Une nouvelle fois, IPERIA se tient aux côtés de la branche dans la mise en œuvre de cet EDEC[2], qui doit permettre de favoriser et renforcer le recrutement de professionnels qualifiés pour assurer un accompagnement de qualité des personnes en perte d’autonomie. Au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, plus de 550 000 emplois d’assistants de vie et d’employés familiaux seront à pourvoir d’ici 2030[3]. Zoom sur les enjeux et perspectives.

 

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Éclairage : comment évaluer des compétences pour les certifier ?

Evaluation des compétences lors d'un jury de certification

Les branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont désigné IPERIA comme certificateur des compétences des métiers du secteur. A ce jour, nous certifions trois titres de niveau III à visée professionnelle, inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) – « Assistant de vie dépendance », « Assistant maternel/Garde d’enfants » et « Employé familial », constitués de huit blocs de compétence chacun – et de cinq certifications enregistrées au Répertoire Spécifique (RS).

A l’occasion de l’événement « Evaluer des compétences pour les certifier » organisé le 21 septembre 2021 par Centre Inffo, en partenariat avec France Compétences, Nadège Turco, directrice déléguée d’IPERIA, présentait notre stratégie d’évaluation des compétences, essentielle dans les démarches de certification professionnelle. Comment s’effectue le choix des modalités et des critères d’évaluation ? Comment se déroulent les évaluations ? Comment garantir l’homogénéité de l’évaluation ? On vous dit tout.

 

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Hélène Basle Aucun commentaire

Le projet européen ChildIn sélectionné comme « un exemple de bonne pratique »

Sélection exemple de bonne pratique pour le projet ChildIN

Bonne nouvelle ! L’Agence Erasmus+ France – Education et Formation vient de rendre son évaluation finale du projet européen ChildIn – European childminders training to support inclusion of children with autism spectrum disorder, piloté par IPERIA pendant plus de 2 ans. Elle y souligne des résultats de grande qualité et lui confère la distinction d’exemple de bonne pratique.

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Appel à prestation : étude d’opportunité d’une certification de niveau II adaptée aux spécificités du secteur

Appelà prestation étude certification niveau 2 IPERIA

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une étude d’opportunité de la création d’une certification de compétences socles de niveau II adaptée aux spécificités du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

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Hélène Basle Aucun commentaire

Observer les évolutions des emplois, des métiers et des compétences à l’horizon 2030

PIC CEP IPERIA
2018-2020, une stratégie pour préparer l’avenir au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile

En 2018, les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ont porté un contrat d’études prospectives, soutenu par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), pour initier une réflexion sur l’évaluation des besoins en emploi et définir des actions et préconisations. Ce projet, qui s’est achevé fin 2020, a été coordonné par IPERIA, la plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, avec l’association de partenaires et d’expertises diversifiées[1] et une méthodologie adaptée (études quantitatives, qualitatives et partenariats territoriaux). Les résultats de l’étude menée sont disponibles. Ils marquent une étape dans l’identification du rôle majeur du secteur dans l’économie, la cohésion sociale et territoriale du pays. Read more

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Maintien à domicile : un nouveau certificat sur la coordination des acteurs en lien avec les particuliers employeurs

Personne âgée coordination domicile assistante de vieCette année, IPERIA va déposer au Répertoire Spécifique le certificat « Maintien à domicile : coordonner les acteurs en lien avec les particuliers employeurs ». Il porte sur des compétences complémentaires aux métiers du grand âge et de l’autonomie répondant aux nouveaux besoins identifiés autour de la coordination au domicile. Quelle est la genèse de ce certificat ? A quel métier fait-il écho ? Quel est le public concerné ?

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Fabien JACQUETTON Aucun commentaire

5 nouveaux certificats enregistrés au Répertoire Spécifique pour 5 ans

C’est officiel ! France Compétences vient d’annoncer l’enregistrement au Répertoire Spécifique des 4 certificats de compétences et du certificat de qualification professionnelle (CQP) déposés par IPERIA[1].

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Hélène Basle Aucun commentaire

NOS MÉTIERS – Trois questions à Gloria Ortiz, responsable des projets et partenariats européens à IPERIA

EuropeChaque mois, des experts IPERIA nous font découvrir leur métier. Leurs missions, leur quotidien professionnel, les grandes réussites du service ou encore les compétences qu’ils mobilisent pour œuvrer, eux aussi, à la professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Parce que cet enjeu résonne au-delà des frontières françaises, IPERIA s’est engagé en Europe depuis une dizaine d’années à travers la coordination de plusieurs projets notamment. Gloria Ortiz, responsable du service projets et partenariats européens, nous ouvre les portes de son univers empreint de « Hello », « Hola » et de « Ciao » à quelques jours de la Journée de l’Europe, qui se tient le 9 mai. Découverte.

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Hélène Basle Aucun commentaire

IPERIA s’engage lors de la Semaine Nationale de la Petite Enfance, mais pas seulement !

Une assistante maternelle joue avec un enfant

Du 20 au 27 mars se tient la Semaine nationale de la Petite Enfance, un événement qui permet de célébrer le trio parent-enfant-professionnel via une semaine d’ateliers pédagogiques dans plus de 6 500 lieux d’accueil collectif et individuel à travers toute la France. L’événement mobilise 325 000 familles et 120 000 professionnels de la petite enfance autour du jeu et des pédagogies nouvelles. Cette année encore, IPERIA prend part à cet événement, comme c’est le cas depuis plusieurs éditions. Ainsi, les assistants maternels et gardes d’enfants sont invités à mettre à profit leurs compétences pour créer un atelier sur le thème « Drôle d’histoire », destiné aux enfants de moins de 8 ans . Des lots sont à gagner dans le cadre d’un concours national organisé du 22 au 29 mars sur Facebook.

A travers son implication dans cet événement fédérateur autour de la parentalité, IPERIA s’attache à valoriser les métiers d’assistant maternel et de garde d’enfants, ainsi que l’évolution des compétences des professionnels qui les exercent. Une évolution qu’IPERIA anticipe et accompagne aux côtés des branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur depuis de nombreuses années. Les projets menés actuellement en sont la parfaite illustration.

 

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Hélène Basle Aucun commentaire

Top 10 des métiers qui doivent recruter le plus en 2021 : assistant de vie en tête !

Assistante de vie et particulier employeur

À la suite du premier confinement, un tiers des Français interrogés aurait envisagé de chercher un travail plus porteur de sens (enquête Randstad, mai 2020). La crise sanitaire a ravivé la quête de sens au travail. Ainsi, le métier d’assistant de vie devrait avoir de beaux jours devant lui. Le baromètre QAPA le place d’ailleurs en tête des métiers qui vont le plus recruter en 2021. Les besoins en emploi sont importants, mais les recrutements difficiles. Il s’agit en effet de trouver des professionnels compétents, capables d’assurer un accompagnement de qualité. Read more