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Le projet européen ChildIn sélectionné comme « un exemple de bonne pratique »

Sélection exemple de bonne pratique pour le projet ChildIN

Bonne nouvelle ! L’Agence Erasmus+ France – Education et Formation vient de rendre son évaluation finale du projet européen ChildIn – European childminders training to support inclusion of children with autism spectrum disorder, piloté par IPERIA pendant plus de 2 ans. Elle y souligne des résultats de grande qualité et lui confère la distinction d’exemple de bonne pratique.

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Appel à prestation : étude d’opportunité d’une certification de niveau II adaptée aux spécificités du secteur

Appelà prestation étude certification niveau 2 IPERIA

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une étude d’opportunité de la création d’une certification de compétences socles de niveau II adaptée aux spécificités du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

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Hélène Basle Aucun commentaire

Observer les évolutions des emplois, des métiers et des compétences à l’horizon 2030

PIC CEP IPERIA
2018-2020, une stratégie pour préparer l’avenir au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile

En 2018, les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ont porté un contrat d’études prospectives, soutenu par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), pour initier une réflexion sur l’évaluation des besoins en emploi et définir des actions et préconisations. Ce projet, qui s’est achevé fin 2020, a été coordonné par IPERIA, la plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, avec l’association de partenaires et d’expertises diversifiées[1] et une méthodologie adaptée (études quantitatives, qualitatives et partenariats territoriaux). Les résultats de l’étude menée sont disponibles. Ils marquent une étape dans l’identification du rôle majeur du secteur dans l’économie, la cohésion sociale et territoriale du pays. Read more

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Maintien à domicile : un nouveau certificat sur la coordination des acteurs en lien avec les particuliers employeurs

Personne âgée coordination domicile assistante de vieCette année, IPERIA va déposer au Répertoire Spécifique le certificat « Maintien à domicile : coordonner les acteurs en lien avec les particuliers employeurs ». Il porte sur des compétences complémentaires aux métiers du grand âge et de l’autonomie répondant aux nouveaux besoins identifiés autour de la coordination au domicile. Quelle est la genèse de ce certificat ? A quel métier fait-il écho ? Quel est le public concerné ?

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Fabien JACQUETTON Aucun commentaire

5 nouveaux certificats enregistrés au Répertoire Spécifique pour 5 ans

C’est officiel ! France Compétences vient d’annoncer l’enregistrement au Répertoire Spécifique des 4 certificats de compétences et du certificat de qualification professionnelle (CQP) déposés par IPERIA[1].

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NOS MÉTIERS – Trois questions à Gloria Ortiz, responsable des projets et partenariats européens à IPERIA

EuropeChaque mois, des experts IPERIA nous font découvrir leur métier. Leurs missions, leur quotidien professionnel, les grandes réussites du service ou encore les compétences qu’ils mobilisent pour œuvrer, eux aussi, à la professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Parce que cet enjeu résonne au-delà des frontières françaises, IPERIA s’est engagé en Europe depuis une dizaine d’années à travers la coordination de plusieurs projets notamment. Gloria Ortiz, responsable du service projets et partenariats européens, nous ouvre les portes de son univers empreint de « Hello », « Hola » et de « Ciao » à quelques jours de la Journée de l’Europe, qui se tient le 9 mai. Découverte.

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Hélène Basle Aucun commentaire

IPERIA s’engage lors de la Semaine Nationale de la Petite Enfance, mais pas seulement !

Une assistante maternelle joue avec un enfant

Du 20 au 27 mars se tient la Semaine nationale de la Petite Enfance, un événement qui permet de célébrer le trio parent-enfant-professionnel via une semaine d’ateliers pédagogiques dans plus de 6 500 lieux d’accueil collectif et individuel à travers toute la France. L’événement mobilise 325 000 familles et 120 000 professionnels de la petite enfance autour du jeu et des pédagogies nouvelles. Cette année encore, IPERIA prend part à cet événement, comme c’est le cas depuis plusieurs éditions. Ainsi, les assistants maternels et gardes d’enfants sont invités à mettre à profit leurs compétences pour créer un atelier sur le thème « Drôle d’histoire », destiné aux enfants de moins de 8 ans . Des lots sont à gagner dans le cadre d’un concours national organisé du 22 au 29 mars sur Facebook.

A travers son implication dans cet événement fédérateur autour de la parentalité, IPERIA s’attache à valoriser les métiers d’assistant maternel et de garde d’enfants, ainsi que l’évolution des compétences des professionnels qui les exercent. Une évolution qu’IPERIA anticipe et accompagne aux côtés des branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur depuis de nombreuses années. Les projets menés actuellement en sont la parfaite illustration.

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Hélène Basle Aucun commentaire

Top 10 des métiers qui doivent recruter le plus en 2021 : assistant de vie en tête !

Assistante de vie et particulier employeur

À la suite du premier confinement, un tiers des Français interrogés aurait envisagé de chercher un travail plus porteur de sens (enquête Randstad, mai 2020). La crise sanitaire a ravivé la quête de sens au travail. Ainsi, le métier d’assistant de vie devrait avoir de beaux jours devant lui. Le baromètre QAPA le place d’ailleurs en tête des métiers qui vont le plus recruter en 2021. Les besoins en emploi sont importants, mais les recrutements difficiles. Il s’agit en effet de trouver des professionnels compétents, capables d’assurer un accompagnement de qualité. Read more

Hélène Basle Aucun commentaire

Obtenir son titre en VAE ? « C’est positif pour la motivation, le recrutement et le salaire »

Elles s’appellent Lucette, Annie, Fatoumata, Rachel… Elles sont employée familiale, assistante maternelle, de vie, garde d’enfants. Comme l’immense majorité des salariés du particulier employeur, elles ont appris leur métier en l’exerçant et en se formant avec les modules courts d’IPERIA. Après 10 à 15 ans d’expérience, elles ont décidé d’obtenir leur certification professionnelle grâce à une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Entre satisfaction personnelle et impacts positifs du titre pour leur activité, elles nous partagent les bénéfices qu’elles en retirent.

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Fabien JACQUETTON Aucun commentaire

Dans les coulisses de la conception de l’offre de certification et de formation 2021

L’offre de certification et de formation 2021, conçue par IPERIA pour le compte des branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, est le fruit d’un travail de plus d’un an et demi (et ce n’est pas fini !). Elle a vocation à professionnaliser les demandeurs d’emploi désireux d’intégrer ce secteur et les salariés déjà en poste que sont les assistants de vie, employés familiaux, gardes d’enfants et assistants maternels. Alors qu’elle est sur le point d’être révélée au grand public sur www.iperia.eu, en avant-première, Marie Légrésy, responsable du service ingénierie de formation, et Valérie Gabillard, coordinatrice du service ingénierie de certification, nous embarquent dans les coulisses de cette offre largement renouvelée.

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