Engagés ! Tel est l’état d’esprit qui anime la branche et ses partenaires dans le bilan 2021 de la politique de professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, publié aujourd’hui. En témoigne la richesse des actions menées pour valoriser les métiers de garde d’enfants, d’assistant maternel, d’assistant de vie et d’employé familial et offrir aux (futurs) salariés des possibilités d’évolution professionnelle par la formation et la certification notamment.
« Avec des résultats qui ont dépassé les années précédentes, 2021 a montré que nous étions un secteur qui compte et qui peut apporter son expertise au débat public, particulièrement sur les questions de compétences et de certification », se réjouissent Marielle Brouard & Véronique Delaitre, respectivement Présidente et vice-Présidente de la CPNEFP de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Engagés à… impulser la dynamique
En 2021, la formation continue atteint des records : 95 202 départs en formation enregistrés, dont 37% pour les employés familiaux, les gardes d’enfants et les assistants de vie. La formation des assistants maternels a toujours le vent en poupe, mais l’écart se réduit avec les autres métiers du secteur. Quant à la dynamique de certification, elle se renforce avec 16 750 certifications délivrées par IPERIA, dont +23% pour les titres par rapport à 2020.
Des résultats positifs qui s’appuient sur :
- Une philosophie d’accompagnement au service de la qualité, à travers un label sectoriel dont sont détenteurs 230 organismes de formation dans toute la France, et une habilitation à la certification pour 99 d’entre eux.
- Une plateforme téléphonique pour conseiller et orienter les salariés : + de 61 000 appels traités
- Un engagement fort dans le plan national « Ambition Enfance Égalité » mis en œuvre par la DGS, avec plus de 20 000 départs en formation générés en 2021
- Des partenariats avec des acteurs institutionnels (régions, communes, DREETS, Pôle emploi…) pour développer l’accès à la qualification et favoriser l’attractivité des métiers, parmi lesquels un nouveau partenariat « Paris Emploi à domicile » avec la Ville de Paris
« Avec plus de 95 200 départs en formation accompagnés et 16 750 certifications délivrées par IPERIA en 2021, le secteur relève clairement le défi de la valorisation des compétences et de la qualification. Nous sommes pleinement engagés aux côtés de la branche pour soutenir l’attractivité des métiers et apporter des réponses aux enjeux actuels », déclare Nadège Turco, Directrice déléguée d’IPERIA
Engagés à… innover au service de la compétence
Depuis près de 30 ans, la branche, accompagnée par IPERIA, innove pour engager et soutenir la professionnalisation du secteur. 2021 s’inscrit dans la continuité avec :
- 5 nouveaux certificats de spécialisation, enregistrés au Répertoire Spécifique, qui permettent aux salariés et futurs salariés d’acquérir des compétences complémentaires en lien avec l’accompagnement du handicap et des TSA, le maintien dans l’autonomie et l’évolution des modalités d’organisation du travail pour les assistants maternels (MAM)
- Un engagement aux côtés de l’État dans 2 projets expérimentaux d’envergure que sont la VAE par bloc, en partenariat avec l’Université du domicile également, et REVA pour une refonte en profondeur du dispositif
- La création d’un outil de positionnement professionnel dans une logique d’individualisation des parcours, qui sera expérimenté à l’échelle nationale (Lab Migration) et européenne (projet MiCare) pour favoriser l’intégration de publics migrants par la compétence
- Déploiement des RAVie (relais assistants de vie) sur le pan de la digitalisation dans le cadre d’une 3e convention avec la CNSA
Engagés à… fidéliser et diversifier les publics
« 2021 consacre des projets d’envergure dont les résonances se feront ressentir sur plusieurs années pour relever le défi des 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030 », annoncent Marielle Brouard & Véronique Delaitre
- Signature d’un accord de déploiement de l’alternance dans le secteur afin de recruter des jeunes par l’apprentissage, avec 2 spécificités : la création d’un CFA sectoriel hors les murs au sein de l’Université du domicile et l’adaptation de l’apprentissage aux singularités du secteur avec une confiance accordée à IPERIA pour la mission de maître d’apprentissage délégué
- Lab Migration pour l’emploi à domicile, un projet porteur pour intégrer des publics issus de l’immigration, avec notamment la création d’un parcours d’accompagnement personnalisé vers la professionnalisation de ces publics
Engagés à… anticiper l’évolution des métiers et des compétences
L’avenir du secteur se prépare aujourd’hui. Pour renforcer la filière, la branche s’appuie sur l’observation des emplois, des métiers et des compétences menée par IPERIA. Il s’agit ainsi de mesurer l’impact de la politique de certification et de l’adapter en proposant des certifications adéquates. En 2021, cette démarche prospective se matérialise par :
- La création d’un Comité technique paritaire d’observation et de prospective des métiers et des qualifications, une instance dédiée pour mieux orienter les enjeux stratégiques
- Le lancement de 5 études territoriales en Bretagne et dans les Hauts-de-France…
- La restitution du 1er contrat d’études prospectives, porté par la branche, soutenu par la DGEFP et coordonné par IPERIA, qui a abouti notamment à 13 préconisations concrètes actuellement mises en œuvre
« IPERIA se positionne plus que jamais comme un incubateur de talents. Nous anticipons les besoins de demain et développons de nouveaux parcours à destination des salariés et futurs salariés de l’emploi à domicile. Notre objectif : favoriser l’accès à l’emploi, la sécurisation et la pérennisation de l’emploi pour les salariés et futurs salariés du secteur », rappelle Baptiste Lenfant, Directeur Général d’IPERIA
