Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur. Read more
Les mobilités intersectorielles, quèsaco ? C’est le fait de passer d’un secteur à un autre en valorisant ses compétences transférables et en les complétant afin d’envisager la pluriactivité. Ce sujet était au cœur de la journée d’étude et de réflexion organisée le 13 octobre dernier par la Région Sud, IPERIA et le Pôle Services à la Personne Provence-Alpes-Côte d’Azur afin de renforcer l’attractivité des métiers du domicile en tension. En effet, c’est la région où le nombre de particuliers employeurs augmente le plus dans l’Hexagone, avec l’Ile-de-France, alors que le nombre de salariés est en légère baisse (départs à la retraite, Covid, etc.). Comment naissent les mobilités intersectorielles ? Comment accompagner ces transitions professionnelles ? Quelles sont les synergies possibles entre les secteurs en tension ? Comment communiquer sur les compétences transférables ? Autant de questions évoquées lors de cette journée.
Dans le prolongement de son engagement avec Erasmus+ pour l’éducation et la formation, IPERIA s’allie avec 4 acteurs européens STePS, SEIT Lab, CFB et GDOCE, pour développer des micro-certifications dans le secteur de l’emploi à domicile.
IPERIA prolonge son appel à prestation portant sur un diagnostic de la situation du marché du travail et un guide de bonnes pratiques d’actions innovantes pour réduire les tensions de recrutement dans le secteur de l’emploi à domicile.
IPERIA lance un appel à prestation portant sur une note de cadrage permettant de mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Read more
Marquée par une crise sanitaire sans précédent, l’année 2020 a confirmé à quel point le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile s’incarne à travers des métiers d’utilité sociale pour lesquels la professionnalisation constitue un marqueur fort. En effet, en dépit d’un contexte difficile, près de 72 000 salariés ont souhaité partir en formation, soit une hausse de 11% par rapport à 2019. Un chiffre officiel publié aujourd’hui dans le Bilan 2020 de la politique de professionnalisation du secteur, édité par les branches et IPERIA. Entre résultats, temps forts et projets clés, il propose une rétrospective de l’année passée, riche d’enseignements et de perspectives. A découvrir !
Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile organise son congrès national annuel le 8 juillet prochain, à Marseille.
C’est officiel ! France Compétences vient d’annoncer l’enregistrement au Répertoire Spécifique des 4 certificats de compétences et du certificat de qualification professionnelle (CQP) déposés par IPERIA[1].
Prévisible, mais redoutée par tous, la nouvelle est tombée la semaine dernière : un troisième confinement, annoncé par le Président de la République, est entré en vigueur le 3 avril. Les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ayant déjà pris la mesure de la crise sanitaire ces derniers mois, la situation actuelle devrait avoir un impact limité sur la professionnalisation des salariés, toujours plus nombreux à souhaiter développer leurs compétences. En tant que plateforme nationale de la professionnalisation de l’emploi à domicile, IPERIA a d’ores et déjà mis en place plusieurs ajustements pour assurer la continuité des actions en cours ou à venir. L’offre de formation et de certification est-elle toujours accessible ? Dans quelles conditions ? Comment accompagner les partenaires dans le maintien de leur activité ? Explications.
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