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Un engagement commun du secteur pour anticiper et agir

Tables rondes du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile

Afin de concevoir des solutions dans un secteur en forte tension, IPERIA et la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sont réunis le 5 octobre dernier pour une journée d’échanges et de perspectives. Idées, partages, engagements communs : nous avons mis en lumière des constats et des initiatives au service des métiers du secteur, du renforcement de leur attractivité et de l’accompagnement des publics.

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De Marseille à l’Île-de-France : IPERIA acteur du déploiement du Lab Migration

Olivier Dussopt au lancement du Lab Migration IDF

Mardi 30 mai s’est tenu le lancement officiel du Lab Migration pour l’emploi à domicile en Île-de-France, en présence d’Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Après Marseille, cette expérimentation poursuit donc son essor et son objectif : favoriser l’intégration des personnes migrantes par la formation et la certification. Un projet innovant, piloté par la Fepem, dans lequel nous proposons un parcours de professionnalisation intégrateur et un accompagnement global.
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IPERIA poursuit son engagement avec Pôle Emploi

Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur. Read more

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Secteurs en tension : renforcer l’attractivité des métiers grâce à la mobilité

Les mobilités intersectorielles, quèsaco ? C’est le fait de passer d’un secteur à un autre en valorisant ses compétences transférables et en les complétant afin d’envisager la pluriactivité. Ce sujet était au cœur de la journée d’étude et de réflexion organisée le 13 octobre dernier par la Région Sud, IPERIA et le Pôle Services à la Personne Provence-Alpes-Côte d’Azur afin de renforcer l’attractivité des métiers du domicile en tension. En effet, c’est la région où le nombre de particuliers employeurs augmente le plus dans l’Hexagone, avec l’Ile-de-France, alors que le nombre de salariés est en légère baisse (départs à la retraite, Covid, etc.). Comment naissent les mobilités intersectorielles ? Comment accompagner ces transitions professionnelles ? Quelles sont les synergies possibles entre les secteurs en tension ? Comment communiquer sur les compétences transférables ? Autant de questions évoquées lors de cette journée.

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MyCred4Home : le nouveau projet européen piloté par IPERIA

MyCred4Home - inclusion sociale et insertion professionnelle

Dans le prolongement de son engagement avec Erasmus+ pour l’éducation et la formation, IPERIA s’allie avec 4 acteurs européens STePS, SEIT Lab, CFB et GDOCE, pour développer des micro-certifications dans le secteur de l’emploi à domicile.

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Réduire les tensions de recrutement dans le secteur : appel d’offres sur un diagnostic et un guide de bonnes pratiques

Appel d'offre IPERIA

IPERIA prolonge son appel à prestation portant sur un diagnostic de la situation du marché du travail et un guide de bonnes pratiques d’actions innovantes pour réduire les tensions de recrutement dans le secteur de l’emploi à domicile.

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Actualité appel d’offres : mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur

Impact crise sanitaire

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une note de cadrage permettant de mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Read more

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Le bilan de la professionnalisation 2020 est arrivé !

Bilan 2020 de la professionnalisation de l'emploi à domicile

Marquée par une crise sanitaire sans précédent, l’année 2020 a confirmé à quel point le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile s’incarne à travers des métiers d’utilité sociale pour lesquels la professionnalisation constitue un marqueur fort. En effet, en dépit d’un contexte difficile, près de 72 000 salariés ont souhaité partir en formation, soit une hausse de 11% par rapport à 2019. Un chiffre officiel publié aujourd’hui dans le Bilan 2020 de la politique de professionnalisation du secteur, édité par les branches et IPERIA. Entre résultats, temps forts et projets clés, il propose une rétrospective de l’année passée, riche d’enseignements et de perspectives. A découvrir !

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5 nouveaux certificats enregistrés au Répertoire Spécifique pour 5 ans

C’est officiel ! France Compétences vient d’annoncer l’enregistrement au Répertoire Spécifique des 4 certificats de compétences et du certificat de qualification professionnelle (CQP) déposés par IPERIA[1].

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