Marquée par une crise sanitaire sans précédent, l’année 2020 a confirmé à quel point le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile s’incarne à travers des métiers d’utilité sociale pour lesquels la professionnalisation constitue un marqueur fort. En effet, en dépit d’un contexte difficile, près de 72 000 salariés ont souhaité partir en formation, soit une hausse de 11% par rapport à 2019. Un chiffre officiel publié aujourd’hui dans le Bilan 2020 de la politique de professionnalisation du secteur, édité par les branches et IPERIA. Entre résultats, temps forts et projets clés, il propose une rétrospective de l’année passée, riche d’enseignements et de perspectives. A découvrir !
Une dynamique de formation en croissance continue malgré la crise
La crise sanitaire n’a pas marqué de coup d’arrêt redouté dans la professionnalisation des assistants maternels et des salariés du particulier employeur. Nadège Turco, directrice déléguée d’IPERIA, en explique la raison : « Nous avons fait preuve d’une grande réactivité organisationnelle pour apporter des solutions d’accès à la formation au plus fort de la crise. Le réseau d’organismes de formation détenteurs du label IPERIA a su s’adapter avec la mise en place de pédagogies innovantes et distancielles. » Toutes ces mesures ont permis de maintenir la dynamique de croissance continue d’accès à la qualification avec 71 747 départs en formation mis en œuvre par le réseau des 242 organismes de formation labellisés, soit une hausse de 11% par rapport à 2019.
Tout au long de cette année particulière, les différents publics ont pu bénéficier d’un accompagnement dans leurs démarches de professionnalisation grâce aux conseillers en formation IPERIA.
Près de 10 000 certifications délivrées par IPERIA
Pour permettre au plus grand nombre de salariés et futurs salariés de faire reconnaître leurs compétences en adéquation avec les besoins des particuliers employeurs et d’assurer la sécurisation de leur parcours, IPERIA, aux côtés des branches professionnelles, a mis en place un parcours d’orientation et d’accompagnement professionnalisant intégré. En 2020, 9 970 certifications ont ainsi été délivrées, dont 8 870 blocs de compétences. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est également en nette progression avec 18% de candidats supplémentaires et toujours un excellent taux de réussite à 83%.
En effet, les acteurs ont confirmé leur engagement dans la reconnaissance des compétences avec une offre certifiante refondue et étoffée.
- Trois titres à finalité professionnelle « Assistant de vie dépendance », « Employé familial » et « Assistant maternel / Garde d’enfants » ont été retravaillés pour répondre aux évolutions des métiers. Ils ont été réenregistrés au répertoire national des certifications professionnelles pour une durée de trois ans en juin 2020.
- Cinq nouvelles certifications ont été déposées auprès de France Compétences, pour lesquelles l’enregistrement au répertoire spécifique est effectif depuis le 19 mai 2021.
Des partenariats et projets porteurs sur le territoire
Plusieurs projets ont été engagés avec des acteurs institutionnels pour développer l’accès à la qualification et favoriser l’attractivité des métiers
- Un partenariat avec la Ville de Nantes pour développer la professionnalisation des assistants maternels
- Un contrat de plan Etat-Région en Bretagne pour identifier les leviers d’attractivité du métier d’assistant maternel et pérenniser les emplois
- Une convention de mise en œuvre du plan national « Ambition Enfance Egalité », signée avec la direction générale de la cohésion sociale (DGCS), qui vise la formation de plus de 88 000 assistants maternels et gardes d’enfants d’ici fin 2022
- Une expérimentation inédite aux côtés de l’Etat afin de permettre l’obtention de blocs de compétences par la VAE
Lorsque prospective rime avec perspectives et actions…
2020 signe l’aboutissement du contrat d’études prospectives sur l’observation des évolutions des emplois, des métiers et des compétences à l’horizon 2030, porté par les branches, soutenu par la DGEFP et coordonné par IPERIA depuis 2018.
Les constats qui se dégagent mettent en évidence une tension grandissante sur les emplois. Ainsi, plus de 700 000 postes seront à pourvoir dans moins de 10 ans du fait des départs à la retraite d’une majorité de salariés. Consulter l’étude.
Pour préparer l’avenir du secteur, qui ne manque pas de perspectives, les branches professionnelles et IPERIA ont formulé 13 préconisations concrètes pour une transition de l’observation à l’action.
Pour aller encore plus loin, le délégué général Domicile & compétences, Baptiste Lenfant, rajoute « Pour élargir les voies d’accès et davantage permettre à un public jeune de s’engager dans une filière professionnelle où les métiers sont porteurs de sens, nous préparons les conditions de déploiement des formations en alternance, avec une priorité donnée à l’apprentissage ».
Une des solutions qui se concrétisera à l’occasion du Congrès national de l’emploi à domicile à Marseille le 08 juillet 2021. #CongrèsNationalEmploiàDomicile