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Le point sur… l’expérimentation de la VAE par bloc

Montée en compétences

Fin 2020, IPERIA a reçu l’accord de la DGEFP concernant l’expérimentation de la VAE par blocs au titre du cadre expérimental et dérogatoire prévu dans l’article 9 de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Et si on faisait le point sur ce projet ?

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3e confinement : quel impact sur la professionnalisation des salariés du secteur de l’emploi à domicile ?

Téléformation confinement

Prévisible, mais redoutée par tous, la nouvelle est tombée la semaine dernière : un troisième confinement, annoncé par le Président de la République, est entré en vigueur le 3 avril. Les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ayant déjà pris la mesure de la crise sanitaire ces derniers mois, la situation actuelle devrait avoir un impact limité sur la professionnalisation des salariés, toujours plus nombreux à souhaiter développer leurs compétences. En tant que plateforme nationale de la professionnalisation de l’emploi à domicile, IPERIA a d’ores et déjà mis en place plusieurs ajustements pour assurer la continuité des actions en cours ou à venir. L’offre de formation et de certification est-elle toujours accessible ? Dans quelles conditions ? Comment accompagner les partenaires dans le maintien de leur activité ? Explications.
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Autisme : vers la formation des assistants maternels et gardes d’enfants en Europe ? Zoom sur le projet ChildIN

Autisme assistant maternel joueOn estime aujourd’hui qu’1 enfant sur 86 est autiste en Europe (contre 1 sur 89 en 2018) sur un total de 5 millions de personnes diagnostiquées, dont 700 000 en France. Obtenir un diagnostic n’est que l’une des étapes du parcours du combattant auquel sont confrontés la plupart des parents, qui se heurtent ensuite à des difficultés dans la prise en charge de leur enfant avec son handicap et ce, dès l’apparition des premiers symptômes dans la petite enfance. En effet, en France, 60% des enfants autistes ne sont pas scolarisés. Cette Journée Mondiale de la Sensibilisation à l’Autisme est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur ChildIN, un projet européen piloté par IPERIA, porteur d’inclusion sociale pour tous ces enfants atteints d’autisme en Europe. Quelles sont les compétences spécifiques nécessaires à l’accompagnement de ces publics ? Comment former les assistants maternels et gardes d’enfants pour qu’ils puissent les accueillir à domicile ? Quels résultats sur les premières expérimentations ? Read more

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Expérimentation de la VAE par bloc : appel d’offres sur l’ingénierie de formation et la mise en œuvre jusqu’au 12 avril 2021

Appel d'offres VAE par blocs

Dans le cadre de la nouvelle démarche d’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) porté par les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur sur la période 2021-2022, soutenue par le Ministère du Travail/DGEFP et le Haut-Commissariat aux Compétences dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), un appel d’offres portant sur l’ingénierie de formation et la mise en œuvre d’une expérimentation de la VAE par bloc est lancé. Read more

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Elections syndicales TPE : 1,4 million de salariés du secteur de l’emploi à domicile appelés aux urnes

Elections syndicales TPE

Les salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sentent parfois isolés et démunis dans l’exercice de leur métier. Ils ont l’occasion de faire entendre leur voix lors des élections syndicales TPE 2021 pour être représentés dans leur vie professionnelle. Invités à voter du 22 mars au 6 avril, ils pourront désigner les syndicats qui défendront leurs intérêts et les conseilleront. Pourquoi voter ? Quelles sont les conditions à remplir ? Comment procéder ? Où retrouver les résultats ? Explications. Read more

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Top 10 des métiers qui doivent recruter le plus en 2021 : assistant de vie en tête !

Assistante de vie et particulier employeur

À la suite du premier confinement, un tiers des Français interrogés aurait envisagé de chercher un travail plus porteur de sens (enquête Randstad, mai 2020). La crise sanitaire a ravivé la quête de sens au travail. Ainsi, le métier d’assistant de vie devrait avoir de beaux jours devant lui. Le baromètre QAPA le place d’ailleurs en tête des métiers qui vont le plus recruter en 2021. Les besoins en emploi sont importants, mais les recrutements difficiles. Il s’agit en effet de trouver des professionnels compétents, capables d’assurer un accompagnement de qualité. Read more

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Zoom sur les DROM : les salariés du particulier employeur accèdent aux formations du secteur !

Extension CCN SPE IPERIA

C’est officiel ! La convention collective nationale des salariés du particulier employeur s’étend à présent aux départements et régions d’outre-mer (DROM). Concrètement, qu’est-ce que cela change ? Les employés familiaux, assistants de vie et gardes d’enfants de Guadeloupe, Guyane, Martinique et la Réunion peuvent désormais mobiliser leur plan de développement des compétences pour bénéficier de l’offre de formation et de certification de la branche, conçue par IPERIA.

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Obtenir son titre en VAE ? « C’est positif pour la motivation, le recrutement et le salaire »

Elles s’appellent Lucette, Annie, Fatoumata, Rachel… Elles sont employée familiale, assistante maternelle, de vie, garde d’enfants. Comme l’immense majorité des salariés du particulier employeur, elles ont appris leur métier en l’exerçant et en se formant avec les modules courts d’IPERIA. Après 10 à 15 ans d’expérience, elles ont décidé d’obtenir leur certification professionnelle grâce à une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Entre satisfaction personnelle et impacts positifs du titre pour leur activité, elles nous partagent les bénéfices qu’elles en retirent.

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Révélation de l’offre de certification et de formation 2021 : évolution ou révolution ?

Toujours très attendue, la nouvelle offre de certification et de formation conçue par IPERIA, pour le compte des branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur, livre enfin tous ses secrets. Les années passent, mais l’ambition reste intacte : permettre à chacun de devenir acteur de son parcours professionnel, en le construisant à son rythme. Alors cette offre 2021, évolution ou révolution ? Quels sont les changements notables ? Quelles nouveautés viennent l’enrichir ? Titres, blocs, modules : on vous dit tout.

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