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La certification à l’honneur : une majoration de 4 à 5% des salaires minima conventionnels pour les titulaires d’un titre IPERIA

Revalorisation des salaires minima conventionnels

Un arrêté en date du 23 mai 2022 et publié au Journal Officiel le 14 juin dernier fixe les nouveaux seuils minimaux de rémunération applicables dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile à partir du 1er juillet 2022. En augmentant le taux de majoration pour les salariés titulaires d’un titre IPERIA, la branche réaffirme son souhait de poursuivre la démarche entreprise de longue date visant à valoriser le développement des compétences des professionnels du secteur par la certification.

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Bilan de l’expérimentation REVA : à l’aube d’un renouveau de la VAE

Bilan expérimentation REVA

Ces dernières années, le gouvernement s’est interrogé sur le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience et il affiche à présent sa volonté de le réinventer. Pour cela, il s’appuie notamment sur le rapport « De la VAE 2002 à la REVA 2020 » réalisé par Claire Khecha, Yanic Soubien et David Rivoire et sur le rapport d’évaluation de la première phase de l’expérimentation REVA. Les résultats de cette expérimentation qui transforme la VAE – un parcours VAE plus efficace et performant, en 4 mois contre 16 mois auparavant, et 86 % de certification totale ou partielle – ont été présentés en mars 2022 par Beta.gouv.fr, incubateur d’État de services publics numériques, à Elisabeth BORNE, Ministre de l’Emploi, du Travail et de l’Insertion, à Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée chargée de l’autonomie, et à Carine Seiler, Haut-commissaire aux compétences, devant l’ensemble des certificateurs et accompagnateurs qui ont participé au projet, dont IPERIA. On fait le point.

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« Lab Migration pour l’emploi à domicile », l’engagement d’IPERIA dans ce projet au service d’une migration inclusive, responsable, humaine et citoyenne

Conférence de lancement du Lab Migration pour l'emploi à domicile

Vendredi 11 mars 2022 s’est tenue la Conférence de lancement du « Lab Migration pour l’emploi à domicile », un projet innovant qui vise à accompagner une migration économique, inclusive et responsable. L’événement était retransmis en direct depuis Marseille, deuxième ville de France, dynamique, symbole de la cohabitation des cultures et passerelle entre les deux rives de la Méditerranée. En proposant un parcours de professionnalisation complet, IPERIA s’engage dans ce projet au service de la politique RH du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, portée par la FEPEM. En quoi consiste ce « Lab Migration » ? A quels enjeux répond-il pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ? Comment IPERIA va y contribuer ? Explications.

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S’engager dans la certification en 2022 : regards croisés sur le parcours d’habilitation

Parcours habilitation à la certification

Au 1er janvier 2022, l’habilitation à la certification a remplacé l’agrément que propose IPERIA à son réseau d’organismes de formation partenaires pour dispenser les formations certifiantes sur le territoire. Les 20 et 25 janvier derniers, les référents territoriaux à la certification ont animé des journées qui s’inscrivent dans ce nouveau parcours d’habilitation. Parmi les 18 participants, des organismes de formation labellisés de longue date et aguerris aux certifications IPERIA, comme Val de Sèvre Formation, mais aussi des nouveaux ayant intégré le réseau récemment et désireux de saisir les opportunités de développement qu’offre la certification, comme le Greta Hérault Ouest. Comment appréhendent-ils la certification ? Quels sont les objectifs de ce temps d’échange ? Comment l’ont-ils vécu ? Explications.
 
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MyCred4Home : le nouveau projet européen piloté par IPERIA

MyCred4Home - inclusion sociale et insertion professionnelle

Dans le prolongement de son engagement avec Erasmus+ pour l’éducation et la formation, IPERIA s’allie avec 4 acteurs européens STePS, SEIT Lab, CFB et GDOCE, pour développer des micro-certifications dans le secteur de l’emploi à domicile.

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Réduire les tensions de recrutement dans le secteur : appel d’offres sur un diagnostic et un guide de bonnes pratiques

Appel d'offre IPERIA

IPERIA prolonge son appel à prestation portant sur un diagnostic de la situation du marché du travail et un guide de bonnes pratiques d’actions innovantes pour réduire les tensions de recrutement dans le secteur de l’emploi à domicile.

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Actualité appel d’offres : mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur

Impact crise sanitaire

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une note de cadrage permettant de mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Read more

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L’offre prioritaire de certification et de formation 2022 est arrivée !

Offre de certification et de formation 2022

L’offre prioritaire de certification et de formation de la branche professionnelle des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, portée par IPERIA, a depuis plus de 25 ans posé les jalons d’une approche innovante en articulant la formation certifiante et la formation modulaire. Accessible à tous les salariés du secteur, elle propose une grande diversité de parcours et encourage leur montée en compétences. Pour 2022, plusieurs nouveautés notables ont été pensées et développées en lien avec l’expertise de l’Université du Domicile en matière d’ingénierie de formation. Explications.

 

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Appel à prestation : mission d’évaluation de la convention CNSA / IPERIA sur les relais assistants de vie

Appel à prestation évaluation convention CNSA / IPERIA

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une mission d’évaluation de la convention conclue avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) relative au déploiement des relais assistants de vie, dispositif de professionnalisation innovant mis en place en 2011 au service des salariés engagés auprès de particuliers employeurs en perte d’autonomie.

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