Quelles réponses pour rendre attractif notre secteur ? La question, déjà posée à l’échelle nationale, était au cœur des Rencontres régionales de l’emploi à domicile organisées par la Fepem des Hauts-de-France. Face aux tensions observées dans cette région, de nombreux acteurs se sont réunis pour présenter les dispositifs innovants permettant de relever le défi de l’emploi. Nous avons participé à cette réflexion collective.
Le 2 avril est la journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme. Un événement auquel nous nous associons et une mobilisation générale à laquelle nous participons, en France mais aussi à l’échelle européenne. Des dispositifs existent pour un accompagnement adapté et pour une meilleure inclusion sociale des enfants. IPERIA contribue à l’acquisition de compétences par les professionnels de la petite enfance. Explications.
Comment attirer de nouveaux publics vers les métiers du domicile ? C’est un enjeu de taille puisqu’on estime que 800 000 postes seront à pourvoir dans le secteur d’ici 2030. Pour répondre à cette problématique, nous déployons des partenariats, des innovations, soutenus par la confiance que nous accorde la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. A l’occasion de leur évènement national, nous avons évoqué les pistes et les travaux lancés pour agir dès maintenant, et dans la durée, auprès de nouveaux publics.
Portés par la confiance que nous accordent nos partenaires et la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, nous nous engageons pour accompagner de manière individualisée les (futurs) salariés dans leurs connaissances des métiers et des dispositifs existants. En construisant à leurs côtés un parcours de professionnalisation pour entrer dans le secteur, notre ambition est de les aider à réussir leur intégration, leur reconversion ou leur montée en compétences.
Afin de concevoir des solutions dans un secteur en forte tension, IPERIA et la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se sont réunis le 5 octobre dernier pour une journée d’échanges et de perspectives. Idées, partages, engagements communs : nous avons mis en lumière des constats et des initiatives au service des métiers du secteur, du renforcement de leur attractivité et de l’accompagnement des publics.
Qui peut dire aujourd’hui qu’il sera toute sa vie instituteur, infirmier, entrepreneur ou encore serveur ? Personne. Les histoires de reconversion professionnelle fleurissent un peu partout, les compétences atypiques (« mad skills ») ont le vent en poupe, les parcours singuliers sont en vogue, la quête de sens est une priorité pour la nouvelle génération.
Pleinement concerné par ces nouvelles aspirations et face à l’enjeu de renouvellement des emplois auquel il fait face – 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile part à la conquête de nouveaux publics, sans négliger les salariés actuels.
Comment attirer de nouveaux publics dans le secteur ? Quels leviers activer pour accompagner les trajectoires professionnelles ? Quelles perspectives au service des compétences de l’emploi à domicile peut-on envisager ? Ces sujets sont au cœur de l’événement annuel que nous organisons aux côtés de la branche professionnelle ce jeudi 5 octobre, à Malakoff.
Avec le lancement le 25 juillet dernier par l’Etat du portail vae.gouv.fr, les travaux de refonte de la Validation des Acquis de l’Expérience se concrétisent. En tant que certificateur pour la branche des salariés de l’emploi à domicile et du particulier employeur, nous étions en première ligne de ce processus de mise en valeur des compétences qui a débuté en 2020 avec l’expérimentation REVA et s’est achevé au mois de juin avec la clôture de REVA 2.
« Notre rôle est d’anticiper les mutations du secteur de l’emploi à domicile et l’évolution sociale pour adapter l’offre de professionnalisation destinée aux assistants maternels-garde d’enfants, assistant de vie dépendance et employé familial » : face à ces ambitions rappelées par Nadège Turco, Directrice déléguée d’IPERIA, nos équipes ont travaillé la refonte de ces trois titres à finalité professionnelle portés par la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Avec une vocation très forte : mettre en avant les compétences. France Compétences vient d’accepter cette nouvelle architecture. Read more
Le 26 avril dernier, à Paris, IPERIA a signé une convention régionale en Ile-de-France avec Pôle Emploi et la Fepem, 3 mois après celle contractée avec les mêmes partenaires dans la région Hauts-de-France. Ces conventions tripartites ont pour objectif de soutenir l’emploi à domicile, de répondre aux besoins des particuliers employeurs. Elles marquent le rôle clé d’IPERIA en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur. Read more
Mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA l’accompagne dans sa politique de professionnalisation empreinte de détermination, d’écoute des besoins et de reconnaissance des métiers et des compétences depuis plus de 25 ans. Forts de sa confiance, nous concevons et proposons chaque année – en collaboration avec l’Université du domicile sur le volet formation, une offre de formation et de certification adaptée aux besoins des (futurs) professionnels du secteur et de leurs particuliers employeurs. A quoi ressemble l’offre 2023 ? Quels sont les enjeux ? Quelles sont les nouveautés ? On fait le point.