Développer l’usage des micro-certifications : c’est ce que recommande le Conseil de l’Union européenne aux États membres afin de renforcer l’apprentissage tout au long de la vie. IPERIA se penche depuis plusieurs années sur ce sujet de la reconnaissance ouverte des compétences. Notre expérience et expertise sont d’ailleurs sollicitées par des partenaires engagés dans cette dynamique. Nous sommes également leader dans le projet MyCred4Home, porté par Erasmus+. Eclairages.
France Compétences a procédé à l’enregistrement au répertoire spécifique (RS) du certificat de compétences « Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile ». Cette certification, IPERIA l’a pensée et développée, en lien avec la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui s’engage pour créer une véritable filière professionnelle. Un nouveau pas pour renforcer la reconnaissance des compétences plurielles, riches et variées pour les assistants de vie.
Le 20 juin dernier, Nadège Turco participait à une rencontre professionnelle organisée par l’Association pour l’accompagnement et le Développement des Compétences (ADevComp). L’occasion de partager notre expérience et notre expertise, notamment en matière de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Notre nouveau site a pour ambition d’être le partenaire des parcours, il est conçu pour accompagner et guider les (futurs) salariés. Sa vocation est d’informer sur les métiers, les possibilités de carrière et les services mis à disposition par la branche professionnelle, mais aussi d’épauler les particuliers employeurs dans leur relation de travail. Explications.
Les acteurs internationaux de la VAE se sont réunis les 7 et 8 mai derniers, lors de la 5e biennale organisée en Irlande. Dans ce panorama mondial, la France fait figure de modèle de bonnes pratiques et notamment le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui s’appuie sur IPERIA, fort de 30 ans d’expérience pour accompagner la professionnalisation des parcours des salariés et futurs salariés, et certificateur des Titres à finalité professionnelle de la branche.
Les 15 et 16 avril, à Nantes, 90 assistantes maternelles ont bénéficié simultanément de plusieurs formations de la branche. Un challenge rendu possible grâce à l’engagement de 4 organismes de formation des Pays de la Loire qui accompagnent la professionnalisation des assistantes maternelles. Les mots d’ordre ? Reconnaissance, compétences, sécurisation des parcours professionnels. Explications.
En tant que certificateur, nous veillons à faciliter l’accès aux parcours certifiants des organismes de formation et à les outiller le mieux possible. Notre objectif est d’améliorer sans cesse notre accompagnement. C’est dans cette optique que nous avons mis en place une logistique permettant aux organismes de simplifier le passage d’examens à distance tout en sécurisant les candidatures. Un challenge rendu possible grâce à des outils fiables et pointus. Explications.
Pour agir en faveur de la professionnalisation, IPERIA réunit de nombreux experts. Parmi eux figure l’équipe d’Ingénierie de la certification, maillon essentiel de la structuration et de la professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Quelles sont ses missions ? Réponse avec Camille Savre, responsable du service.
Quelles réponses pour rendre attractif notre secteur ? La question, déjà posée à l’échelle nationale, était au cœur des Rencontres régionales de l’emploi à domicile organisées par la Fepem des Hauts-de-France. Face aux tensions observées dans cette région, de nombreux acteurs se sont réunis pour présenter les dispositifs innovants permettant de relever le défi de l’emploi. Nous avons participé à cette réflexion collective.
IPERIA lance un appel à prestation portant sur les mécanismes favorisant les passerelles intra et intersectorielles.