L’offre de certification et de formation 2021, conçue par IPERIA pour le compte des branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, est le fruit d’un travail de plus d’un an et demi (et ce n’est pas fini !). Elle a vocation à professionnaliser les demandeurs d’emploi désireux d’intégrer ce secteur et les salariés déjà en poste que sont les assistants de vie, employés familiaux, gardes d’enfants et assistants maternels. Alors qu’elle est sur le point d’être révélée au grand public sur www.iperia.eu, en avant-première, Marie Légrésy, responsable du service ingénierie de formation, et Valérie Gabillard, coordinatrice du service ingénierie de certification, nous embarquent dans les coulisses de cette offre largement renouvelée.
Pourquoi n’agissons-nous pas de la même façon au travail et à la maison ?
Pour trouver un emploi, évoluer au sein d’une entreprise ou simplement pérenniser une collaboration, il est important de connaître ses points forts : c’est ce qu’on appelle les compétences. Ce travail de restitution est le fruit d’un juteux mélange de savoir, de savoir-faire et de savoir-être acquis lors d’expériences professionnelles et personnelles. Mais quelle différence y a-t-il entre ces 3 savoirs ? Puis-je agir sur mon savoir-être comme j’agis sur mon savoir-faire ? Comment mieux valoriser mes compétences ? IPERIA vous explique tout et vous accompagne vers une plus grande confiance en vous et en vos compétences. Read more
« Bien vieillir » : assistant de vie, un métier en mutation au cœur du maintien à domicile des personnes âgées dépendantes
Au plus fort de la pandémie de Covid-19, nombreux sont les assistants de vie, bien qu’en première ligne face à la maladie, qui ont poursuivi l’accompagnement des personnes les plus fragiles à leur domicile, en respectant les gestes barrières. Aux yeux du grand public, la crise sanitaire a mis en lumière ces professionnels de l’ombre, mais pour combien de temps ? Qu’est-ce qui fait d’eux des acteurs du care, au sens de « prendre soin », aujourd’hui ? Quel rôle jouent-ils dans l’accompagnement du grand âge et le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes ? Read more
« Bien vieillir » : comment accompagner les Français dans leur souhait de vivre chez eux le plus longtemps possible ?
La pandémie liée à la Covid-19 a frappé de plein fouet les personnes les plus fragiles, et nos aînés en particulier. Si la crise sanitaire a mis en valeur le travail des soignants – auxquels on ne peut que rendre hommage, elle a aussi révélé au grand jour le manque de visibilité des personnes âgées dans notre société. Beaucoup d’études en parlent, les Français souhaitent avant tout vieillir chez eux. Le marché des seniors a le vent en poupe, mais qu’en est-il de ceux restés sur le bord de la route ? Quelle prise en charge pour les personnes atteintes de troubles cognitifs ? Quel accompagnement du grand-âge dans les années à venir ? Read more
Et si les professionnels du domicile vous accompagnaient vers un mode de vie plus sain ?
D’après une étude menée par l’IFOP pour WWF France, 70% des Français se disent prêts à modifier leur consommation vers l’utilisation de produits plus responsables de l’environnement. Une tendance, portée en grande partie par la consommation de produits alimentaires, mais qui pourrait aussi se traduire par une évolution des comportements ménagers et de l’utilisation qui en est faite au sein des foyers. C’est également ce qui ressort des études menées lors du projet PRODOME* un projet européen Erasmus+ porté par IPERIA, en charge, notamment, de l’analyse des comportements et de l’évolution générale du métier d’employé familial.
Coup de projecteur sur les employés familiaux en Europe
Qu’est-ce qu’un employé familial ?
« Être employée familiale, c’est s’occuper du domicile d’une personne et de ses tâches ménagères. C’est aussi faire le lavage et le repassage du linge, faire les courses et parfois même préparer le repas », explique Dulce, qui s’épanouit dans ce métier depuis 22 ans en France. Un employé familial peut aussi être amené à garder des enfants ou à accompagner des personnes âgées en perte d’autonomie. Au-delà de l’entretien du cadre de vie, la polyvalence est aujourd’hui l’une des compétences clés du métier de « domestic housekeeper » en Europe.
2020 : la certification de compétences au service de la prise en charge du handicap
Une nouvelle année augure des nouveautés… En créant une nouvelle offre de certification destinée aux (futurs) assistants de vie, assistants maternels et gardes d’enfants, IPERIA répond aux besoins d’accompagnement de l’adulte et de l’enfant en situation de handicap.
Signature d’une convention de partenariat en faveur de l’emploi et de la formation en Occitanie entre les branches professionnelles, IPERIA et la Région
Un partenariat inédit pour l’emploi et la formation dans le secteur des emplois au domicile, s’inscrivant dans le PIC « Soutien aux démarches Prospectives Compétences », vient d’être conclu pour une durée de 2 ans entre les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur, IPERIA et la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée.
Développement du secteur de l’emploi à domicile entre particuliers
L’emploi à domicile a une forte capacité à répondre à la fois au chômage de masse sur les territoires et aux besoins de vie des concitoyens, c’est un secteur innovant et primordial pour le développement de notre société.
Nouvel appel à projet remporté #PRODOME
IPERIA a remporté un appel à projet lancé par l’EACEA dans le cadre du programme Erasmus+.