Le 5 janvier 2023, au sein de l’organisme de formation Interfor à Amiens, Frédéric Danel, directeur régional Pôle emploi Hauts-de-France, France Grolin, directrice régionale de la Fepem Hauts-de-France et Baptiste Lenfant, directeur général d’IPERIA, ont signé une convention de partenariat. Objectif : renforcer leur collaboration pour répondre aux besoins en recrutement toujours plus croissants du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Read more
Mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA l’accompagne dans sa politique de professionnalisation empreinte de détermination, d’écoute des besoins et de reconnaissance des métiers et des compétences depuis plus de 25 ans. Forts de sa confiance, nous concevons et proposons chaque année – en collaboration avec l’Université du domicile sur le volet formation, une offre de formation et de certification adaptée aux besoins des (futurs) professionnels du secteur et de leurs particuliers employeurs. A quoi ressemble l’offre 2023 ? Quels sont les enjeux ? Quelles sont les nouveautés ? On fait le point.
2022, relevons ensemble le défi de l’emploi et des compétences pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Le décor est planté, l’enjeu important. Près de 220 professionnels ont participé le mercredi 30 mars 2022 à un événement fédérateur destiné à l’ensemble du réseau des organismes de formation détenteurs du label sectoriel IPERIA, délivré par la branche professionnelle. Une journée d’échanges à l’initiative d’IPERIA et de l’Université du domicile, retransmise en direct depuis Paris, pour accompagner le réseau, lui proposer un éclairage sur les évolutions du secteur et répondre à ses questions. Objectif affiché : faire grandir ensemble les compétences, la reconnaissance et la qualité des métiers du secteur pour faire face aux défis annoncés.
Vendredi 11 mars 2022 s’est tenue la Conférence de lancement du « Lab Migration pour l’emploi à domicile », un projet innovant qui vise à accompagner une migration économique, inclusive et responsable. L’événement était retransmis en direct depuis Marseille, deuxième ville de France, dynamique, symbole de la cohabitation des cultures et passerelle entre les deux rives de la Méditerranée. En proposant un parcours de professionnalisation complet, IPERIA s’engage dans ce projet au service de la politique RH du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, portée par la FEPEM. En quoi consiste ce « Lab Migration » ? A quels enjeux répond-il pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ? Comment IPERIA va y contribuer ? Explications.
Les branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont désigné IPERIA comme certificateur des compétences des métiers du secteur. A ce jour, nous certifions trois titres de niveau III à visée professionnelle, inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) – « Assistant de vie dépendance », « Assistant maternel/Garde d’enfants » et « Employé familial », constitués de huit blocs de compétence chacun – et de cinq certifications enregistrées au Répertoire Spécifique (RS).
A l’occasion de l’événement « Evaluer des compétences pour les certifier » organisé le 21 septembre 2021 par Centre Inffo, en partenariat avec France Compétences, Nadège Turco, directrice déléguée d’IPERIA, présentait notre stratégie d’évaluation des compétences, essentielle dans les démarches de certification professionnelle. Comment s’effectue le choix des modalités et des critères d’évaluation ? Comment se déroulent les évaluations ? Comment garantir l’homogénéité de l’évaluation ? On vous dit tout.
La restitution publique des résultats du premier diagnostic emploi-formation consacré au secteur de l’emploi à domicile en Centre-Val de Loire a eu lieu le 5 février dernier, à Orléans, devant une cinquantaine d’acteurs et partenaires locaux qui se sont montrés très intéressés. Un événement qui marque l’aboutissement d’un travail de quatre ans.
La semaine dernière, la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) organisait à Paris une journée nationale d’échanges à l’occasion des 30 ans des relais assistants maternels (Ram). Une centaine de participants ont assisté à l’intervention de Nadège Turco, directrice du pôle développement à IPERIA, invitée à prendre la parole lors de la table-ronde « Valoriser la qualité de l’accueil individuel et accompagner la professionnalisation du secteur ». Une belle reconnaissance de l’engagement d’IPERIA pour accompagner les assistants maternels (317 000) et gardes d’enfants (106 000) dans la professionnalisation. Read more