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Plan « Ambition Enfance Égalité » : notre engagement aux côtés de l’État reste intact après un bilan 2021 positif !

 

Infographie Plan Ambition Enfance Egalité

 

Dans le cadre du plan « Ambition Enfance Égalité », IPERIA s’est engagé à favoriser et accompagner le départ en formation des maternels et gardes d’enfants sur les 28 modules de l’offre prioritaire de la branche retenus par l’État en 2020. A cet égard, de nombreuses actions de promotion sont menées auprès du réseau des organismes de formation labellisés, des partenaires institutionnels, des relais prescripteurs et des salariés eux-mêmes. Cette sensibilisation a déjà porté ses fruits puisque 20 892 départs en formation sur ces modules ont été générés en 2021 par 131 organismes de formation du réseau labellisé IPERIA, dont une partie éligible au Plan. Les ambitions sont encore plus grandes pour cette année. On fait le point.

 

Le langage arrive en tête

 

Langage, arts et culture, alimentation et relation à la nature ou encore accueil occasionnel, les thématiques plébiscitées par les assistants maternels et gardes d’enfants dans le cadre du plan national « Ambition Enfance Égalité » sont variées. Dans le top 5 des modules les plus suivis, on retrouve ainsi :

  1. Parler avec un mot et un signe – Niveau 1
  2. Éveil des enfants : le jeu sous toutes ses formes
  3. Parler avec un mot et un signe – Niveau 2
  4. Alimentation et prise de repas de l’enfant
  5. Construire son projet d’accueil

Des compétences qui profitent à tous

 

Les nouvelles compétences acquises enrichissent le quotidien des professionnels et des enfants dont ils s’occupent comme en témoigne Astrik, garde d’enfants : « En formation, j’ai appris qu’un enfant a le droit de ne rien faire et que, juste en observant, il apprend et mûrit. Maintenant, je suis beaucoup moins pressée et plus patiente. Si l’enfant veut juste jouer, je le laisse faire. Je guide, je dirige, mais je le laisse aller à son rythme. » Une confiance qui se diffuse auprès des enfants, mais aussi des parents employeurs : « Les enfants se régalent avec les nouvelles recettes que je leur propose depuis la formation. Quant aux parents, ils apprécient mes petits conseils et sont très contents de voir qu’ils ont une professionnelle qui s’intéresse au bien-être de leur enfant », explique Cyrielle, assistante maternelle. Ainsi, grâce à ces compétences supplémentaires, les professionnels créent aussi une autre relation avec les parents, assoient leur savoir-faire et développent leur employabilité.

 

50 000 départs en formation attendus en 2022

 

« Grâce à leur formation et à leur qualification, les assistants maternels et gardes d’enfants contribuent à une société plus juste et plus inclusive », déclare Baptiste Lenfant, Directeur général d’IPERIA. En 2022, ce cercle vertueux s’intensifie. Plus impliquée que jamais pour donner à ces professionnels les compétences nécessaires en faveur de l’égalité des chances, IPERIA poursuit ses efforts pour atteindre l’objectif de 50 000 départs en formation sur les 27 modules proposés dans le Plan. Consulter la page dédiée au projet

 

Ce qu’il faut retenir en une infographie

Infographie Plan Ambition Enfance Egalité Miniature

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Le métier d’employé familial à l’honneur : un parcours certifiant sur-mesure vient de s’achever en Gironde

Certification partielle "employé familial"

Début septembre 2021, le Plan Local pluriannuel pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) des Hauts de Garonne a souhaité mettre en place un parcours de certification partielle vers le métier d’employé familial sur son territoire. Au carrefour des transitions écologique, démographique et numérique, ce métier couvre un large spectre d’activités. En effet, la mission de l’entretien du domicile et de la gestion de la sphère domestique représente un accompagnement qui intéresse tant les personnes âgées dépendantes que les personnes âgées autonomes, les actifs et les familles.

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Signature de l’EDEC des Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie

Signature EDEC Métiers du grand âge et de l'autonomie

Mercredi 20 octobre 2021, à Paris, la branche professionnelle des salariés du particulier employeur, représentée par Marielle Brouard, présidente de la CPNEFP[1], a signé avec l’Etat, représenté par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l’autonomie, l’accord-cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour les Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie, en compagnie des autres acteurs concernés.

Une nouvelle fois, IPERIA se tient aux côtés de la branche dans la mise en œuvre de cet EDEC[2], qui doit permettre de favoriser et renforcer le recrutement de professionnels qualifiés pour assurer un accompagnement de qualité des personnes en perte d’autonomie. Au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, plus de 550 000 emplois d’assistants de vie et d’employés familiaux seront à pourvoir d’ici 2030[3]. Zoom sur les enjeux et perspectives.

 

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Convention CNSA : IPERIA joue les prolongations

Mihaela RAVie

La convention consacrée à la pérennisation et au développement du modèle des relais assistants de vie (RAVie), signée par IPERIA et la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie en 2018, est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021, en raison de la situation sanitaire. Une marque de confiance de la CNSA, qui soutient le dispositif depuis de nombreuses années. Ce report est l’occasion de dresser un bilan des actions menées et de se pencher sur les nouvelles perspectives. Entretien avec Sandrine Leroyer, chargée de projets en innovation sociale et coordinatrice de cette convention pour IPERIA.

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Signature de convention : un nouveau relais assistants de vie dans le Nord

Signature RAVie Nord

Le Conseil départemental du Nord, représenté par Geneviève Mannarino, Vice-Présidente en charge de l’autonomie, et IPERIA, plateforme nationale de la professionnalisation de l’emploi à domicile, représentée par Baptiste Lenfant et Nadège Turco, respectivement directeur général et directrice déléguée, ont signé aujourd’hui, mardi 23 février 2021, une convention de partenariat visant à déployer le dispositif des relais assistants de vie dans le Nord.

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Les territoires s’engagent aux côtés d’IPERIA : lancement d’un partenariat en Bretagne

Dans le cadre du contrat de plan Etat-Région (CPER)[1], la Direccte Bretagne et le Conseil régional de Bretagne engagent avec IPERIA un travail de fond sur l’accueil individuel des enfants dans la région. L’objectif de ce partenariat est de répondre aux besoins des familles en donnant plus de visibilité au métier d’assistant maternel et en activant des leviers – notamment la professionnalisation – pour favoriser sa reconnaissance et son attractivité.

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IPERIA célèbre les 30 ans des Ram aux côtés de la Cnaf

La semaine dernière, la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) organisait à Paris une journée nationale d’échanges à l’occasion des 30 ans des relais assistants maternels (Ram). Une centaine de participants ont assisté à l’intervention de Nadège Turco, directrice du pôle développement à IPERIA, invitée à prendre la parole lors de la table-ronde « Valoriser la qualité de l’accueil individuel et accompagner la professionnalisation du secteur ». Une belle reconnaissance de l’engagement d’IPERIA pour accompagner les assistants maternels (317 000) et gardes d’enfants (106 000) dans la professionnalisation. Read more

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Signature d’une convention de partenariat en faveur de l’emploi et de la formation en Occitanie entre les branches professionnelles, IPERIA et la Région

 

Un partenariat inédit pour l’emploi et la formation dans le secteur des emplois au domicile, s’inscrivant dans le PIC « Soutien aux démarches Prospectives Compétences », vient d’être conclu pour une durée de 2 ans entre les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur, IPERIA et la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée.

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Un partenariat avec Pôle emploi Normandie pour répondre aux besoins en compétences et en emplois du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile dans la région

 

Le 29 novembre prochain, à Caen, Pôle emploi Normandie, la FEPEM Normandie et IPERIA scelleront un partenariat pour accompagner la montée en compétences et la sécurisation des parcours des (futurs) assistants maternels et salariés du particulier employeur en Normandie et répondre aux besoins en emplois du secteur dans la région.

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