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Actualité appel d’offres : mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur

Impact crise sanitaire

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une note de cadrage permettant de mesurer l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Read more

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Des passerelles entre le titre « Assistant de vie dépendance » et le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES)

Passerelles diplômes

C’est officiel ! Des passerelles entre le titre « Assistant de vie dépendance » et le Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES), tous deux de niveau 3, existent désormais. Applicables dès à présent, elles constituent une marque de reconnaissance du titre créé en 2009 par la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et dont IPERIA est le certificateur. Concrètement, quels sont les dispenses et allègements de formation possibles ? On vous dit tout.

 

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L’offre prioritaire de certification et de formation 2022 est arrivée !

Offre de certification et de formation 2022

L’offre prioritaire de certification et de formation de la branche professionnelle des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, portée par IPERIA, a depuis plus de 25 ans posé les jalons d’une approche innovante en articulant la formation certifiante et la formation modulaire. Accessible à tous les salariés du secteur, elle propose une grande diversité de parcours et encourage leur montée en compétences. Pour 2022, plusieurs nouveautés notables ont été pensées et développées en lien avec l’expertise de l’Université du Domicile en matière d’ingénierie de formation. Explications.

 

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Journée nationale des assistants maternels : un métier indispensable dont IPERIA soutient la reconnaissance

Journée nationale des assistants maternels

Ce 19 novembre 2021 a lieu la 16e journée nationale des assistants maternels, l’occasion de mettre en lumière les 288 299[1] professionnels qui exercent ce métier et souffrent souvent d’un manque de reconnaissance de leurs compétences. Conférences, ateliers, forums…, de nombreuses animations sont organisées par les relais petite enfance, les collectivités territoriales et les associations partout en France. Mais, concrètement, qu’est-ce que le métier d’assistant maternel ? Quelle reconnaissance pour ce métier ? Quelles sont les perspectives d’avenir ?

 

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Appel à prestation : étude d’opportunité d’une certification de niveau II adaptée aux spécificités du secteur

Appelà prestation étude certification niveau 2 IPERIA

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une étude d’opportunité de la création d’une certification de compétences socles de niveau II adaptée aux spécificités du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

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Signature de l’EDEC des Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie

Signature EDEC Métiers du grand âge et de l'autonomie

Mercredi 20 octobre 2021, à Paris, la branche professionnelle des salariés du particulier employeur, représentée par Marielle Brouard, présidente de la CPNEFP[1], a signé avec l’Etat, représenté par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l’autonomie, l’accord-cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour les Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie, en compagnie des autres acteurs concernés.

Une nouvelle fois, IPERIA se tient aux côtés de la branche dans la mise en œuvre de cet EDEC[2], qui doit permettre de favoriser et renforcer le recrutement de professionnels qualifiés pour assurer un accompagnement de qualité des personnes en perte d’autonomie. Au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, plus de 550 000 emplois d’assistants de vie et d’employés familiaux seront à pourvoir d’ici 2030[3]. Zoom sur les enjeux et perspectives.

 

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Éclairage : comment évaluer des compétences pour les certifier ?

Evaluation des compétences lors d'un jury de certification

Les branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont désigné IPERIA comme certificateur des compétences des métiers du secteur. A ce jour, nous certifions trois titres de niveau III à visée professionnelle, inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) – « Assistant de vie dépendance », « Assistant maternel/Garde d’enfants » et « Employé familial », constitués de huit blocs de compétence chacun – et de cinq certifications enregistrées au Répertoire Spécifique (RS).

A l’occasion de l’événement « Evaluer des compétences pour les certifier » organisé le 21 septembre 2021 par Centre Inffo, en partenariat avec France Compétences, Nadège Turco, directrice déléguée d’IPERIA, présentait notre stratégie d’évaluation des compétences, essentielle dans les démarches de certification professionnelle. Comment s’effectue le choix des modalités et des critères d’évaluation ? Comment se déroulent les évaluations ? Comment garantir l’homogénéité de l’évaluation ? On vous dit tout.

 

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Appel à prestation : mission d’évaluation de la convention CNSA / IPERIA sur les relais assistants de vie

Appel à prestation évaluation convention CNSA / IPERIA

IPERIA lance un appel à prestation portant sur une mission d’évaluation de la convention conclue avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) relative au déploiement des relais assistants de vie, dispositif de professionnalisation innovant mis en place en 2011 au service des salariés engagés auprès de particuliers employeurs en perte d’autonomie.

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Le projet européen ChildIn sélectionné comme « un exemple de bonne pratique »

Sélection exemple de bonne pratique pour le projet ChildIN

Bonne nouvelle ! L’Agence Erasmus+ France – Education et Formation vient de rendre son évaluation finale du projet européen ChildIn – European childminders training to support inclusion of children with autism spectrum disorder, piloté par IPERIA pendant plus de 2 ans. Elle y souligne des résultats de grande qualité et lui confère la distinction d’exemple de bonne pratique.

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