Ce vendredi 2 février, à Bordeaux, IPERIA a signé une convention régionale en Nouvelle Aquitaine avec France Travail et la Fepem. Il s’agit de la quatrième convention tripartite, après celles contractées avec les mêmes partenaires à La Réunion, dans les Hauts-de-France et en Île-de-France. Les objectifs restent inchangés : soutenir l’emploi à domicile et répondre aux besoins des particuliers employeurs. IPERIA y tient un rôle clé en faveur de la reconnaissance, de la professionnalisation et de l’attractivité des métiers du secteur.
Des axes stratégiques dans un contexte de forte tension
Les projections font état d’un déficit de 800 000 postes* dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile d’ici 2030. Afin de dessiner les trajectoires à suivre pour les 1,3 million de salariés qui accompagnent 3,3 millions de particuliers employeurs à domicile, il s’agit d’apporter des réponses concrètes aux défis de demain.
Les conventions de partenariat entre IPERIA, France Travail et la Fepem créent une synergie entre des acteurs qui ont un intérêt commun.
La dernière en date, signée le 2 février à Bordeaux par Nadège Turco, Directrice déléguée d’IPERIA, Evelyne Deyre, Présidente de la Fepem Nouvelle-Aquitaine, et Alain Mauny, Directeur régional France Travail, s’organise autour de 3 axes :
- Le renforcement de la connaissance mutuelle et l’accompagnement des équipes de France Travail afin de répondre aux besoins du secteur ;
- L’information et l’accompagnement des particuliers employeurs ;
- La promotion des métiers et le soutien à la professionnalisation des demandeurs d’emploi.
La Nouvelle Aquitaine est la 3e région la plus peuplée de France et la 2e région avec le plus fort indice de vieillissement. Ces chiffres présentent des opportunités pour la petite enfance, la dépendance et les employés familiaux, comme l’a rappelé, lors de sa prise de parole, Marielle Brouard, Présidente de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche professionnelle et vice-Présidente de la délégation Fepem Nouvelle-Aquitaine.
Le rôle d’IPERIA dans l’accompagnement des (futurs) salariés
En tant qu’acteur majeur de la professionnalisation du secteur de l’emploi à domicile, IPERIA mobilise ses équipes et son expertise en faveur de cette attractivité.
Sa politique de professionnalisation se concrétise par des certifications qui permettent « la reconnaissance des compétences et des métiers » comme l’a rappelé Nadège Turco, ajoutant que « la professionnalisation concoure à la fidélisation ». Dans un secteur très singulier, il s’avère nécessaire de proposer des outils sur-mesure : « Notre spécificité très forte implique la création de nos propres certifications. Et parce qu’il n’est pas facile d’accompagner vers notre secteur, nous avons mis en place le COEPS » a précisé la Directrice déléguée d’IPERIA.
Des actions concrètes en faveur de l’emploi à domicile
Chacune des signatures de partenariat s’accompagne d’actions auprès de demandeurs d’emploi. Ainsi, en Nouvelle Aquitaine, les équipes d’IPERIA se sont mobilisées pour présenter nos certifications et le Conseil en Orientation et Évolution Professionnelle Sectoriel (COEPS).
Une vingtaine de personnes a ainsi pu découvrir cet accompagnement sur-mesure, dans la durée, pendant tout le parcours des (futurs) salariés, dans le but de franchir plus simplement et avec succès chacune des étapes de la professionnalisation dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
* Source : Observatoire de l’emploi à domicile de la Fepem