IPERIA, plateforme nationale de la professionnalisation de l’emploi à domicile depuis 25 ans, change de dimension et se dote d’une nouvelle identité graphique. Aux côtés des branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur, l’association a grandi au rythme de la professionnalisation du secteur. Aujourd’hui, ses missions s’intensifient et cette nouvelle identité graphique traduit cette évolution. Elle s’affirme et renforce ses contrastes. Explications.
A la suite de la loi du 5 septembre 2018 réformant le champ de la formation professionnelle en France, l’année 2019 s’annonçait comme une année de construction et d’avancées majeures pour la professionnalisation des assistants maternels et des salariés du particulier employeur. Et cela a été le cas.
Dans un contexte économique et social en pleine mutation, IPERIA a continué d’accompagner les branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile dans leur volonté de :
En témoignent les événements organisés, les conventions signées, les projets expérimentés et les programmes lancés. Autant d’actions qui figurent au sommaire du Bilan de la professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile 2019 publié aujourd’hui.
Pour trouver un emploi, évoluer au sein d’une entreprise ou simplement pérenniser une collaboration, il est important de connaître ses points forts : c’est ce qu’on appelle les compétences. Ce travail de restitution est le fruit d’un juteux mélange de savoir, de savoir-faire et de savoir-être acquis lors d’expériences professionnelles et personnelles. Mais quelle différence y a-t-il entre ces 3 savoirs ? Puis-je agir sur mon savoir-être comme j’agis sur mon savoir-faire ? Comment mieux valoriser mes compétences ? IPERIA vous explique tout et vous accompagne vers une plus grande confiance en vous et en vos compétences. Read more
La crise sanitaire que nous venons de vivre a sans conteste bousculé notre quotidien et ce, quelque soit notre situation professionnelle ou personnelle. Les personnes âgées se sont senties isolées, les actifs moins actifs et les enfants confrontés au rôle d’enseignant de leurs parents. Pourtant, habitués aux journées entre copains à l’école, aux leçons du soir en périscolaire ou pour les plus petits aux jeux d’éveil, semblent s’être acclimatés à ce nouveau rythme « du tout à la maison » mais qu’en est-il des parents ? La garde d’enfants serait-elle redevenue un parcours du combattant ? L’une des solutions se trouverait-elle auprès des assistants maternels ? Quelles formations, compétences pour ces professionnels de l’enfance ? Pour mieux comprendre les enjeux de ces métiers d’aujourd’hui et de demain, les difficultés, aspirations de ces salariés et les besoins futurs des particuliers employeurs, IPERIA, soutenu par la Commission Départementale d’Accueil du Jeune Enfant (CDAJE) s’est rendu dans la Loire, un département en pleine mutation, qui fait figure d’exemple en termes de professionnalisation.
Les relais assistants de vie (RAVie) sont un programme de professionnalisation innovant porté par la rencontre et l’échange entre pairs et experts, sous le regard bienveillant d’un animateur. Véritable trait d’union entre expérience et compétence, les RAVie connaissent un succès grandissant ces dernières années. Des résultats positifs confirmés par une étude menée auprès d’assistants de vie et d’animateurs en 2019[i]. Retour sur la success story des RAVie, qui n’ont pas fini d’innover. Read more
C’est officiel ! France Compétences vient d’annoncer l’enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles des trois titres « Assistant(e) maternel(le) / Garde d’enfants », « Employé(e) familial(e) » et « Assistant(e) de vie dépendance », de niveau 3, déposés par IPERIA[1].
Au plus fort de la pandémie de Covid-19, nombreux sont les assistants de vie, bien qu’en première ligne face à la maladie, qui ont poursuivi l’accompagnement des personnes les plus fragiles à leur domicile, en respectant les gestes barrières. Aux yeux du grand public, la crise sanitaire a mis en lumière ces professionnels de l’ombre, mais pour combien de temps ? Qu’est-ce qui fait d’eux des acteurs du care, au sens de « prendre soin », aujourd’hui ? Quel rôle jouent-ils dans l’accompagnement du grand âge et le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes ? Read more
La pandémie liée à la Covid-19 a frappé de plein fouet les personnes les plus fragiles, et nos aînés en particulier. Si la crise sanitaire a mis en valeur le travail des soignants – auxquels on ne peut que rendre hommage, elle a aussi révélé au grand jour le manque de visibilité des personnes âgées dans notre société. Beaucoup d’études en parlent, les Français souhaitent avant tout vieillir chez eux. Le marché des seniors a le vent en poupe, mais qu’en est-il de ceux restés sur le bord de la route ? Quelle prise en charge pour les personnes atteintes de troubles cognitifs ? Quel accompagnement du grand-âge dans les années à venir ? Read more
Comment éviter les risques de transmission du virus ? Quels sont les bons réflexes et les mesures de protection à adopter ? Quels équipements prévoir (masques…) ? Comment aménager l’organisation du travail au domicile de l’employeur, au domicile de l’assistant maternel ou dans une MAM ? Salariés de l’emploi à domicile et particuliers employeurs, retrouvez tous les réponses à vos questions dans ce guide pratique.
Un guide approuvé par le Ministère du Travail et celui du Ministère des Solidarités et de la Santé et réalisé en collaboration avec l’ensemble des acteurs et partenaires de l’emploi à domicile dont IPERIA est fier de faire partie.
Tous responsables, tous protégés !
